Magasinet Penge
Dyrt at fyre ældre
DR1

Ældre medarbejdere står tit først i køen, når der skal fyres, og det er dyrt for både den fyrede og samfundet som helhed. Fagforeningerne oplyser, at mellem 34 og 55% af de af deres medlemmer, der blev fyret i 2013, var over 50 år gamle. Og kun 2 ud af 3 over 55 år er i arbejde, mens blot hver tiende af de 35 til 44-årige er uden arbejde. Staten er overraskende nok specielt ihærdig med at fyre ældre medarbejdere, men nogle virksomheder er begyndt at specialisere sig i at ansætte det grå guld, for seniorerne har stor menneskelig erfaring, stor arbejdserfaring, modenhed, er meget stabile, har ingen småbørn og har færre sygedage. Seniorerhverv er et netværk af jobsøgende seniorer, der i 2013 skaffede 40% af sine medlemmer arbejde. De ældre, som har været længe i samme job, er dyre i løn, og det er nok en af grundene til, at så mange fyres, selv om de måske samtidig godtgøres med et helt års løn i fratrædelse. Den liberale tænketank Cepos vurderer imidlertid, at fx en fyret 62-årig på dagpenge eller efterløn giver samfundet et årligt tab i bl.a. mistet skatteindtægt på 370.000 kroner! I et eksempel i udsendelsen vises det, hvorledes en mellemleder i Storkøbenhavn, der blev fyret som 61-årig, må se i øjnene, at han mister over en million kroner i mistet livsløn i kraft af bl.a. lønnedgang og lavere pensionsoptjening.