Magasinet Penge
Magten over din løn
DR1

Ved forhandlingerne om løn og arbejdsvilkår for 800.000 offentligt ansatte ønsker arbejdsgiverne, at helt op til 20% af lønnen kan blive forhandlet lokalt af den enkelte medarbejder. Det drejer sig specielt om de medarbejdere, der har specielle kvalifikationer, og som ofte også selv ønsker at forhandle dele af deres løn på egen hånd. Det er fx unge akademikere, der traditionelt får lavere løn end deres ældre kolleger med højere anciennitet. I Sverige forhandler unge akademikere faktisk hele deres løn selv. I Danmark vil fagforeningerne gerne gå med til, at en større del af lønnen skal forhandles lokalt, men man synes, at det er en dårlig idé, at det er den enkelte medarbejder, der skal forhandle den lokale del af lønnen uden at have mulighed for at have en fagforeningsrepræsentant ved sin side. Det viser sig nemlig, at det er de medarbejdere, der verbalt kan føre sig frem, som scorer gevinsten, mens mere tilbageholdende medarbejdere får mindre. Fagforeningerne er også bange for, at der er tale om en regulær magtkamp, hvor arbejdsgiverne i sidste ende vil have alle medarbejdere til selv at forhandle lokalløn. For det store flertal af medarbejdere, som har meget identiske arbejdsfunktioner, vil der nemlig ikke være noget særligt at hente i lokalløn, og hvis nogel medarbejdere får mere i løn end andre for det samme arbejde, vil det skabe splid mellem medarbejderne. Og her kan cheferne så fiske i rørte vande, hvis medarbejderne føler, at den lokalt aftalte del af lønnen er afhængig af nepotisme og ikke fastlagte og objektive funktions- og kvalifikationstillæg.